A comunicação interna é fulcral para o sucesso de uma empresa, em especial quando se trata de construir uma marca empregadora forte e atrativa.
Uma estratégia de comunicação interna bem planeada e executada contribui para uma maior satisfação e comprometimento dos colaboradores, aumenta a retenção de talentos, fortalece a cultura organizacional e, como consequência, atrai candidatos qualificados para a empresa.
Preparamos um artigo onde vamos explorar os benefícios de uma estratégia de comunicação interna eficaz e de que forma pode ajudar a transformar a sua empresa numa marca empregadora de sucesso.
O que é uma marca empregadora?
A marca empregadora corresponde ao conjunto de atributos e valores que uma empresa transmite ao mercado de trabalho, com o objetivo de atrair e reter os melhores talentos. Ou seja, é a imagem que os potenciais candidatos têm da empresa.
A marca empregadora é construída através de ações estratégicas que visam refletir características positivas como um bom ambiente, uma cultura organizacional forte, oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional, entre outras.
Para construir uma marca empregadora (Employer Brand) forte é fundamental que a empresa tenha uma estratégia clara, que envolva toda a organização. É necessário que exista um propósito bem definido e que este esteja alinhado com os valores e expetativas dos colaboradores.
O desenvolvimento da marca empregadora é uma forma das empresas se destacarem no mercado, atraindo candidatos mais qualificados e comprometidos, além de contribuir para a retenção de talentos.
O investimento na construção de uma marca empregadora sustentada é, hoje, imperativo.
Qual a relação entre Employer Branding e comunicação interna?
Estes são dois conceitos que, de várias formas, se complementam, uma vez que a comunicação interna é essencial para o desenvolvimento do Employer Branding. É através da comunicação interna que a empresa consegue transmitir a sua cultura e valores, bem como disponibilizar todas as informações sobre os benefícios e oportunidades de carreira para os seus colaboradores.
O Employer Branding está relacionado com as ferramentas usadas pelas empresas para gerarem uma perceção positiva junto dos colaboradores e potenciais candidatos, enquanto entidade empregadora.
Por sua vez, através da comunicação interna cria-se um canal de comunicação eficiente entre a empresa e os seus colaboradores, garantindo que todos estão alinhados com a missão e objetivos da empresa, além de promover a transparência e a confiança entre todos.
A comunicação interna é, também, responsável por manter os colaboradores comprometidos e motivados, o que é essencial para a construção de uma marca empregadora forte e positiva. Colaboradores felizes são mais propensos a emitir opiniões positivas sobre a empresa, incluindo a potenciais candidatos, o que torna a empresa mais atraente para os novos talentos.
Empresas com uma marca empregadora forte e uma comunicação interna eficiente tendem a ser vistas como mais confiáveis e respeitadas, o que tem um impacto positivo na sua imagem perante o mercado e os seus clientes.
Quais os benefícios da comunicação interna para a sua empresa?
A comunicação interna contribui para a eficiência, produtividade, motivação e integração dos colaboradores, além de fortalecer a cultura organizacional e a imagem da empresa perante o mercado. É uma forma de garantir uma comunicação eficaz entre os vários níveis da empresa, dos gestores aos colaboradores de base, permitindo uma melhor coordenação e um ambiente de trabalho mais harmonioso.
A comunicação interna é uma das ferramentas mais importantes para o sucesso de qualquer empresa. Envolve a troca de informações, ideias e feedback entre os colaboradores, bem como a divulgação de políticas e objetivos da empresa.
Apresentamos 5 dos principais benefícios da comunicação interna para as empresas.
1. Aumento da produtividade
Quando todas as informações são partilhadas de forma clara e eficiente, os colaboradores conseguem trabalhar de forma mais organizada, o que contribui para um aumento da produtividade da empresa.
2. Incentivo ao comprometimento
A comunicação interna é uma excelente forma de incentivar os colaboradores a manterem-se comprometidos com a empresa e com os seus objetivos. Quando as pessoas se sentem como uma parte integrante do processo e entendem que o seu contributo é importante, tendem a esforçar-se mais para alcançar os resultados desejados.
3. Redução do índice de turnover
Quando os colaboradores se sentem valorizados e bem informados sobre o que se passa na empresa, sentem-se mais satisfeitos com o trabalho, reduzindo a necessidade de procurar outro emprego . Por isso, uma comunicação interna eficaz é essencial para reduzir as taxas de rotatividade.
4. Tomadas de decisão mais eficazes
Quando existe uma comunicação interna eficiente, os gestores têm acesso a uma série de informações e ideias que podem ser fundamentais para tomar decisões mais informadas e acertadas.
5. Reforço da cultura da empresa
A comunicação interna é uma forma eficaz de reforçar a cultura da empresa e dos seus valores organizacionais. Isto é importante para criar um ambiente de trabalho positivo e coeso, onde todos trabalham juntos em prol dos mesmos objetivos.
Quer atrair e reter o melhor talento na sua empresa?
Num mercado de trabalho tão exigente, a comunicação interna tornou-se uma ferramenta essencial para as empresas que querem transmitir uma imagem mais positiva, tornando-se mais atrativa para novos talentos e retendo os já existentes.
Através de uma comunicação transparente, eficiente e alinhada com a cultura organizacional, as empresas podem fortalecer a sua marca empregadora e garantir a satisfação e comprometimento dos seus colaboradores. Além disso, a comunicação interna também pode decisiva para resolver questões como os elevados índices de turnover, a baixa produtividade ou a falta de alinhamento entre os colaboradores e a empresa.
Na Made2Web, defendemos que investir numa comunicação interna eficaz é fundamental para o sucesso das empresas no mercado atual. Se quer encontrar os melhores talentos do mercado e mantê-los na sua equipa, conte connosco para implementar uma estratégia que fará a sua empresa chegar ao próximo nível.
